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原标题：莫把下层当“许诺池”

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“许诺池”比方的是大要结束东谈主们心愿的所在，一般是路边的小池或者小湖，东谈主们不错向池里抛下一枚硬币，然后许下心愿、祈求好运，以求取得精神上的慰藉和委托。但试验中，却存鄙人层成为上司部门“许诺池”的心仪。

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下层成为“许诺池”，其具体施展时：有的本是上司部门应完成的使命，转嫁给下层作念，而况动不动就以扣分等口吻加以“阻难”；有的本应由上司部门来实地调研教唆，却由下层代劳，上司部门不劳而获摘法律评释……凡此各种，让下层人言啧啧。

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把下层当“许诺池”，不仅徒增下层背负，还伤害下层干部的见谅。一味把重任、重负、重负让下层背，还要结束数据漂亮、生效权贵、站位向上的野心，那无疑脱离下层本色情况，毁伤下层积极性和创造性，必会生息出官僚主见、体式主见等邪门歪道，对民不利对党不利。

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上头千条线，底下一根针。天然下层是战术落实的“临了一公里”，但作为上司部门，应该作念到能为下层着想的，尽量为下层着想，皇冠正网能为下层减负的，尽量为下层减负，实在让“临了一公里”纵欲快捷到达。若是下层干部将无数时刻用于应答上司多样的条目，岂能腾出填塞多时刻处事环球？

合乎给下层压担子是股东下层使命落实的必要时候，是试验下层干部担看成为的蹙迫举措，但将底本应该由本级部门完成的使命推给下层来作念，在理上站不住脚，在情上不对理由，于理于情王人难以让下层敬佩。

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“为政贵在行，以实则治”，上司部门与下层，毫不所以上压下的关连，而是息争共治的关连。要消释把下层当“许诺池”的想法，对上司部门来说，要主动作为、主动担当、主动成见，力戒体式主见、官僚主见。关于下层来讲，要多点贯穿、多想念念路、多干实事，让这“许诺池”造成高下共创的“荣誉池”。（朱正容）

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